Переподготовка (перепрофилирование) кадров - необходимые изменения трудовых функций работников. Эта необходимость может быть обусловлена объективными изменениями структуры рабочей силы на рынке труда, в результате чего появляется избыток работников одних профессий и недостаток других. Нередко перепрофилирование кадров производится в связи с развитием научно-технического прогресса и отмиранием некоторых профессий, высвобождением работников по причине конверсии военно-промышленного комплекса, закрытием нерентабельных предприятий, а также личным мотивам - в связи с окончанием высшего учебного заведения, неудовлетворенностью своей профессией, невозможностью работать по своей специальности из-за ухудшения состояния здоровья, по возрасту и т.п.
Перепрофилирование кадров снижает уровень безработицы, повышает эффективность использования трудовых ресурсов в отдельном регионе страны. Важную роль в этом играют сами строительные организации. В том случае, когда движение работников происходит внутри строительной организации при переходе с одного рабочего места на другое, осуществляется переобучение работников, сопровождающееся нередко изменением профессии в целом или только специальности.
Название: Смена профессии
Детальное описание: Переподготовка (перепрофилирование) кадров - необходимые изменения трудовых функций работников. Эта необходимость может быть обусловлена объективными изменениями структуры рабочей силы на рынке труда, в результате чего появляется избыток работников одних профессий и недостаток других. Нередко перепрофилирование кадров производится в связи с развитием научно-технического прогресса и отмиранием некоторых профессий, высвобождением работников по причине конверсии военно-промышленного комплекса, закрытием нерентабельных предприятий, а также личным мотивам - в связи с окончанием высшего учебного заведения, неудовлетворенностью своей профессией, невозможностью работать по своей специальности из-за ухудшения состояния здоровья, по возрасту и т.п.
Перепрофилирование кадров снижает уровень безработицы, повышает эффективность использования трудовых ресурсов в отдельном регионе страны. Важную роль в этом играют сами строительные организации. В том случае, когда движение работников происходит внутри строительной организации при переходе с одного рабочего места на другое, осуществляется переобучение работников, сопровождающееся нередко изменением профессии в целом или только специальности.
Детальная картинка: Array
Коллектив
Жданова МарияАркадьевна
Бизнес-консультант, преподаватель дисциплин по экономике и организации производства.
Бизнес-консультант, преподаватель дисциплин по экономике и организации производства
